Ami egyszer hátrány, máskor előny – Miben segít a Belbin teszt?

Csapatban dolgozni, közösen gondolkodni, együtt, mindenki önmaga legjavával közös sikereket elérni, nem is annyira magától értetődő és könnyű mint amennyire elsőre gondolnánk. Egy jól működő csapat sikeréhez, hozzájárul az is, hogy a tagjai egyediek. Dr. Meredith Belbin brit kutató  által kidolgozott elmélet a különböző erősségek és készségek megértésének és kihasználásának fontosságát hangsúlyozza, mindezt csapatkörnyezetben. Az emberek számtalan módon viselkedhetnek, fogalmazza meg Dr. Meredith Belbin – Viszont amikor arról van szó, hogy hogyan viselkednek csapatban amikor a legjobb teljesítményt kell nyújtani, csak néhány van belőlük. Ezeket csapatszerepeknek nevezzük. 

Mi a hatékony csapat titka?

A kérdés szándékosan provokatív. Szerinted van recept,  van “know-how”?  Mi azt tanultuk meg először képzőként, csapatként, emberként, hogy nincs tökéletes megoldás egy csapatra, ugyanúgy ahogyan nincs tökéletes modell sem, arra, hogy leírjunk emberi tényezőket. Kapaszkodóink vannak, amelyek segítenek minket abban, hogy fel tudjuk mérni a jelenlegi állapotot és meg tudjuk határozni a célt, ahová tartunk. A Belbin teszt azért különleges, mert előtérbe helyezi személyes preferenciákat a munkavégzés kapcsán. Mi az, amit szeretünk és jól el is tudunk végezni? Személy szerint gyakran találkoztam azzal, hogy egy csapaton belül számtalan szerepben kellett helytállnom. Volt ahol kimondottan jól teljesítettem és volt ahol úgy éreztem, túl sok erőfeszítésbe telik a rám kiosztott feladatokat megfelelően ellátnom.  Fontosnak érzem elmondani, bármilyen közhelyesen is hangzik, hogy elfogadni azt, hogy nem vagyunk mindenben jók, felszabadító. 

Tovább olvasom

Konfliktuskezelési stratégiák

Kenneth W. Thomas és Ralph H. Kilmann dolgozták ki a Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument önkitöltős tesztet, amelynek a célja, hogy megismerjük hogyan kezeljük az interperszonális konfliktusainkat.

A konfliktus alapdefiníciója szerint olyan állapot, amelyben két vagy több egyén érdekei összeegyeztethetetlennek tűnnek. Az érdekek összeegyeztethetetlenségének megoldására a Thomas-Kilmann teszt öt különböző konfliktuskezelési módot különböztet meg, és segít azonosítani, hogy egyénenként melyiket használjuk a leggyakrabban.

Tovább olvasom